MISSION
私たちの使命
建設現場の社会的価値を、
正当な評価に引き上げることで、
日本の生活基盤を強化する。
日本の労働人口の約 5%・330 万人が働く建設業。その年収の天井を構造的に押し上げ、業界そのもののあり方を変えていきます。
その他大勢のまま終わる気か？何者でもない自分に終止符を。
END YOUR NOBODY ERA.
この言葉たちは、1 年分の朝礼を AI に読み込ませて抽出した「TEAM-X らしさ」を表す 50 個のキーワード。
これらの語彙から文化の輪郭を感じ取って頂けると幸いです。
─ 受賞のお知らせ
SMB Excellent Company Award 2025
採用支援部門 を受賞しました。
このたび「SMB Excellent Company Award 2025」において、採用支援部門を受賞いたしました。
PR TIMES の記事は下記よりご覧ください。
わたしたちの理念
VISION 2030
2030 年に到達したい場所
HR 業界の
カテゴリリーダーになる。
業界全体の流動性をつくり、ブルーカラーから本物のビリオネアを生み出していく。Mission の延長線上にある、社員と顧客の経済的な未来像です。
VALUES
Professional-X
4 つを掛け合わせて、はじめてプロフェッショナルです。
TEAM-X で共通言語にしている、わたしたちの判断軸。
BULK
圧倒的な量で、筋肉質な個を構築する。
量を恐れない。KPI に対して圧倒的にコミットする。試行回数の多さがプロを作る。
PURE
自ら学びにいく無垢さを、常に忘れない。
わからないことを、わからないと言える。前職のプライドを置いて、現場感を吸収しにいく。
BRAVO
讃え合えるチームが、一番強くて明るい。
数字に厳しく、人に温かい。仲間の成功を全力で祝い、組織の勢いを加速させる。
MATRIX
AI による Operational Excellence を追求する。
AI に任せる業務・人がやる業務を常に再設計し、生産性を非連続的に引き上げる。
事業内容
建設業界に深く入り込みながら、人材紹介・採用コンサルティング・採用代行の 3 つの事業ラインで企業と求職者の両側に寄り添います。 「業界の年収相場ごと押し上げる」のがわたしたちの目標です。
募集職種
建設業界に深く入り込み、業界全体に流動性をつくる仕事です。 求職者側の CA、企業側の RA、そして開拓の最前線を担うインサイドセールスの 3 職種を募集しています。
報酬体系
結果が、まっすぐ金額にはね返る仕組みです。職種ごとに「やった分が見える」インセンティブ設計を採用しています。
CA
キャリア
アドバイザー
年間売上に応じて、累進的にインセンティブ率が上がっていく仕組みです。次のティアに到達した瞬間、売上全体に新しいレートが適用されます。
※ 固定給はメンバー入社時のスタート給与（月 30 万円）。売上に依らず毎月支給されます。インセンティブはその上に積み上がります。各レートは年間売上全体に適用されます（累進的に上昇）。
年間売上レート年収（ 固定給 + インセンティブ）
年間売上
¥12,000,000
レート
0%
年収
¥3,600,000
固定 ¥3,600,000＋インセン ¥0
年間売上
¥24,000,000
レート
5%
年収
¥4,800,000
固定 ¥3,600,000＋インセン ¥1,200,000
年間売上
¥48,000,000
レート
6%
年収
¥6,480,000
固定 ¥3,600,000＋インセン ¥2,880,000
年間売上
¥60,000,000
レート
7%
年収
¥7,800,000
固定 ¥3,600,000＋インセン ¥4,200,000
年間売上
¥84,000,000
レート
10%
年収
¥12,000,000
固定 ¥3,600,000＋インセン ¥8,400,000
年間売上
¥108,000,000
レート
13%
年収
¥17,640,000
固定 ¥3,600,000＋インセン ¥14,040,000
RA
リクルーティング
アドバイザー
クロスセル商材（採用コンサル・RPO）の売上の 3〜10% が、支援期間中ずっと積み上がっていく構造です。
※ レートは案件規模・継続期間に応じて 3〜10% の範囲で適用。上記は 5% で試算したモデルケースです。
モデルケース
コンサル支援月額 ¥650,000
＋ RPO 支援月額 ¥350,000
＝ 1 案件 / 月¥1,000,000
× 平均契約期間12 ヶ月
× 毎月 1 案件獲得12 案件 / 年
年間総売上
¥144,000,000
年間インセンティブ
¥7,200,000
年間総売上 ¥144,000,000 × インセンティブ率 5%
経営陣
選考は、経営陣との対話から始まります。
面接でお会いするのも、この 3 人です。
待遇面
01
REWARD
高水準の報酬＋インセンティブ
固定報酬に加え、業界トップクラスのインセンティブを青天井で還元。入社 2 年目で年収 1,000 万円が現実的に狙える給与水準。
02
AI FIRST
Claude 上位プラン 全社員会社負担
全社員に Claude 上位プランを会社負担で提供。AI を前提とした業務設計が、日常の標準装備。
03
LEARN
学習支援
成果につながる知見・スキルのインストールについては、書籍代・研修費を会社負担で支援します。
04
COFFEE
オフィス コーヒー飲み放題
オフィスのコーヒーを飲み放題で提供。集中力と生産性を高めるカフェインを、業務の合間にいつでも。
05
CREATINE
クレアチン購入 会社負担
クレアチンの購入費を会社が負担。身体のパワーアップに加え、脳疲労の軽減や記憶力向上まで狙える、業務にも効くサプリメントです。
06
CHEERS
毎月の打ち上げ会
1 ヶ月の締めくくりに、互いの成果を讃え合う飲み会を毎月開催。会費は代表のゴチです。
RECRUIT.
建設業界に流動性をつくり、相場ごと押し上げる仕事です。CA / RA / インサイドセールスの 3 職種を募集しています。
雇用形態：中途正社員 / 長期インターン ・ 勤務地：大阪本社
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採用に関するお問い合わせ
応募前のご質問・取材依頼などは、下記までお気軽にご連絡ください。