採用が原因で事業成長が
止まってしまう企業をなくしたい。
事業の成長に必要な人材を、
必要なタイミングで迎え入れられる
組織を増やすことで、挑戦が続き、
社会はもっと前に進める。
私たちは採用を
「経営の成長ドライバー」に戻していく。
採用による、企業成長の壁を
突破する存在となる。
事業フェーズや採用課題に合わせて
最適な打ち手を描き、
成果に直結させる採用戦略の
プロフェッショナル集団として、
経営者が最も信頼して任せられる
パートナーを目指す。
経営戦略と連動した要件設計、
魅力要素の整理と言語化、
チャネル選定、実行オペレーションまで。
成果が出るまでの「勝ち筋」を構造化し、
属人性に頼らず、
採用成果を
安定的に提供していく。
近年、リモートワークの普及と、転職時代に突入したことにより、フリーランス人事や RPO が盛り上がり採用支援に関わるプレイヤーが多く増えています。
プレイヤーの方々によって様々な支援スタイルが あると思いますが、弊社が大事にしたいことは、クライアントワークという意識ではなく、「TEAM」の一員として当事者意識を高く持ち、“ 採用成功の先にある事業成長にコミットしていく” ということです。人材紹介会社経験 × スカウト運用経験 × 求人広告代理店の経験 × 複数社での 採用責任者経験を活かし、企業様が見えていない事業成長に向かうための人事課題・採用課題を的確に発見し、短期の採用成功、中長期の採用力を上げていく支援を行ってまいります。その先に企業の競争優位性に「採用力」を 実装していけるような伴走パートナーとして 従事してまいります。
| 会社名 | TEAM-X 株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2023年 4月14日 |
| 資本金 | 100万円 |
| 代表者 | 代表取締役 青田大典 |
| 所在地 |
大阪府大阪市淀川区西中島5丁目7-19 第7新大阪ビル903 |
| 事業内容 |
|
【経歴要点】複数社で採用責任者経験／大手・外資コンサル・スタートアップなど幅広く支援経験【得意領域】事業・組織フェーズに応じた採用戦略立案、スカウト設計、エージェント設計、選考体験改善設計
【経歴要点】株式会社リクルートにて中途採用媒体営業成績全社2位／ベンチャー・スタートアップなどの採用支援経験【得意領域】採用コスト最適化／求人戦略設計・運用／成果創出に向けた実行力
【経歴要点】採用コンサルのHeaR株式会社でCOOとして100社の採用戦略支援を経験。その他脱炭素・コンサル領域で事業責任者を歴任。複数事業の立ち上げとグロースを推進。【得意領域】経営者性格と連動した事業・組織・採用設計。その一連とリンクした対外ブランディングの統合的な設計・実行。
【経歴】株式会社Relicアカウントエグゼクティブ／株式会社Scalehack最年少トップセールス／株式会社Emooove 共同創業【得意領域】エンタープライズ企業／スタートアップ企業の開拓（LinkedIn等による決裁者ダイレクトアプローチ）IS組織立ち上げ／事業グロース支援
【経歴要点】創業3年のスタートアップでの人事責任者経験／メガベンチャー〜スタートアップでの人事・組織開発、採用支援経験。【得意領域】スタートアップや事業拡大フェーズにおける人事立ち上げ・制度設計、採用戦略の企画から実行、オンボーディング・組織開発・コミュニケーション設計の実行支援
【経歴】プライム上場企業からスタートアップ企業、地方メーカーからITコンサルファームまで幅広い属性の企業での新卒・中途採用を経験。【得意領域】ITエンジニア、コンサルタントのダイレクトリクルーティング、エージェントコントロールによる採用支援。スタートアップ企業や地方製造業など、企業属性やフェーズに応じた採用戦略の立案〜採用支援。
