FACTS &
FIGURES 実績紹介

実績紹介：成果につながった実績をご紹介します

• 前年比200%急成長中エンタメスタートアップ

  支援内容

  • 社外採用担当

  課題

  • 採用に割くリソースがない
  • 母集団形成に苦戦
  • 突発的な採用ニーズのため、社内で専任を起きづらい
  • 急拡大に向け、採用納期を伸ばすことができない

  取り組み

  • 採用手法の立案/採用戦略の起案
  • ターゲットからくる採用手法の設定
  • 各種媒体運用
  • 1次面談代行

  成果

  媒体立ち上げから1週間でショップスタッフ決定 フルコミットインターン生合計5名決定 BizDevポジション2名決定

• 6期目年商100億不動産ベンチャー

  支援内容

  • 戦略設計支援
  • ハンズオン支援

  課題

  • 内定承諾率が課題
  • 候補者の質を上げていきたい

  取り組み

  • 採用戦略設計（ペルソナ設計/魅力設計/採用計画）
  • 採用チャネル設計支援
  • 採用ピッチ資料作成
  • エージェントサクセス
  • スカウト送付
  • 面接・面談対応
  • 説明会対応

  成果

  半年で内定承諾1名→支援後2ヶ月5名 内定承諾率18%→80%へ改善 大手やメガベンチャーとバッティングする優秀層の採用 新卒採用チーム立ち上げ

• ベストベンチャー100選出/200%成長中GXベンチャー

  支援内容

  • 戦略設計支援
  • ハンズオン支援

  課題

  • RPOに依頼していたが成果が出なかった
  • エージェントからの推薦数が課題
  • 求職者の質を上げたい
  • ハイレイヤーの採用が課題

  取り組み

  • 採用戦略設計（ペルソナ設計/魅力設計/採用計画）
  • 採用チャネル設計支援（エージェントサクセス設計）
  • 採用ピッチ資料作成
  • エージェント様用資料作成
  • エージェントサクセス
  • 各種媒体運用
  • 面接・面談対応
  • 応募者対応

  成果

  年間30名採用（ハイレイヤー3名採用） 他社RPOからの乗り換えエージェント1200%改善

• 業界トップクラスのベンチャーキャピタル

  支援内容

  • 社外採用担当/投資先支援担当

  課題

  • 投資先をフレキシブルに支援できる担当がいなかった
  • 知名度もあり十分に採用活動は行えていたが、更に採用面を強化したかった
  • 応募者対応などのリソースが他業務により不足していた

  取り組み

  • 投資先支援担当として延べ10社ほどの採用面壁打ち/相談/支援
  • 社内13ポジションほどの設計/媒体落とし込み
  • 求人票作成〜入稿代行
  • 応募者最速対応
  • 1次面談代行
  • 週2回の定例MTGの設定での最速PDCA

  成果

  支援開始から1ヶ月で正社員管理人材決定 支援開始から2ヶ月で業務委託人材13名決定

• 前年比280%成長SNSマーケティングベンチャー

  支援内容

  • 戦略設計支援
  • ハンズオン支援

  課題

  • ダイレクトリクルーティング返信率が低迷
  • 採用代行会社の実務管理に課題
  • 母集団形成に課題
  • 採用ブランディングに課題

  取り組み

  • 採用戦略設計（ペルソナ設計/魅力設計）
  • 実務マネジメント
  • スカウト送付

  成果

  スカウト返信率単月40%（単月日本一） スカウト返信率200%改善 採用コスト最適化

• SNS総フォロワー350万人eスポーツチームスタートアップ

  支援内容

  • 社外採用担当

  課題

  • 採用に割くリソースがない
  • 拡大に向け、どんな人材が自社に必要か定義が曖昧
  • ファンが流入してきてしまうため健全な採用活動ができていない

  取り組み

  • 採用戦略/ターゲットの定義
  • 媒体運用
  • 応募者1次対応代行
  • 1次面談代行

  成果

  支援開始から2ヶ月で営業社員1名/営業マネージャー1名決定

• 5年連続ベストベンチャー100選出/広告代理店ベンチャー

  支援内容

  • 戦略設計支援
  • ハンズオン支援

  課題

  • 有効母集団形成に苦戦
  • 内定承諾率に課題

  取り組み

  • 採用戦略設計支援（ペルソナ設計/3C分析/魅力設計）
  • 会社説明資料作成
  • エージェントサクセス
  • 会社説明会対応

  成果

  半年内定0名→2ヶ月2名内定承諾

• 前年比300%成長中お弁当ベンチャー

  支援内容

  • 社外採用責任者

  課題

  • 採用コストが必要以上にかかっていた
  • 社内に採用のリテラシーがある担当がいない
  • 会社の成長率に対して流入人材の質が伴っていなかった
  • 自社の魅力を求人に落とし込めていなかった

  取り組み

  • 適切な採用戦略〜採用ターゲットの整理
  • 媒体選定
  • エージェント開拓
  • エージェントオペレーション
  • 応募者1次対応代行
  • 1次面談代行

  成果

  正社員人材1名決定

• 不動産Techスタートアップ

  支援内容

  • 社外採用担当

  課題

  • 採用に割くリソースがない
  • 社内に採用のリテラシーがある担当がいない
  • 業界的なイメージから、ターゲットとする人材層が母集団として形成しづらい

  取り組み

  • ターゲットペルソナの再設計
  • 求人訴求/表現を0から再設計
  • Wantedly/Infra運用
  • 応募者1次対応代行
  • 1次面談代行

  成果

  開始から1ヶ月でインターン生1名/デザイナー1名決定

• HRtechスタートアップ

  支援内容

  • 戦略設計支援
  • ハンズオン支援

  課題

  • 採用専任担当がいない

  取り組み

  • 採用戦略設計支援（ペルソナ設計/魅力設計/採用計画）
  • 採用ピッチ資料作成
  • 各種媒体運用
  • スカウト送付
  • 面接・面談対応
  • 応募者対応

  成果

  2ヶ月で経験者2名採用

• 大手メーカー

  支援内容

  • ハンズオン支援（スカウト送付）

  課題

  • ダイレクトリクルーティング（DR）の確立

  取り組み

  • DRオペレーション構築支援
  • スカウト送付・改善

  成果

  10ポジション以上でDR経由で採用成功

• シリーズA/SaaSスタートアップ

  支援内容

  • 戦略設計支援
  • ハンズオン支援（スカウト送付）

  課題

  • スカウト返信率

  取り組み

  • 採用戦略設計（ペルソナ設計/3C分析/魅力設計）
  • スカウト送付・改善
  • 分析シート作成

  成果

  スカウト返信率200%改善