施工管理特化型の人材紹介事業
建築・土木・電気工事・管工事の施工管理職に絞った人材紹介です。1級・2級施工管理技士の即戦力から若手のポテンシャル層まで、建設業を専門にする専任のキャリアアドバイザーが直接マッチングします。 貴社の魅力を候補者に伝わる言葉にし、施工管理に特化したデータベースとあわせて、入社後の定着までを一人の担当者が見届けます。
「建設業務有料職業紹介事業」の認可を、グループ法人の一般社団法人建設技能者転職支援協会にて取得しました。2026年9月1日より、施工管理職に加えて職人（現場作業員）の紹介を開始しています。
職人紹介の詳細
※ 一部抜粋 / 順不同
> 求職者データ
若手から即戦力まで、幅広い母集団
81%
有資格者の比率
31%
20代の若手層
26%
50代のベテラン層
年代構成
保有資格
職種構成
> 強み
貴社の魅力を、候補者に届く言葉にする
創業以来の採用コンサルティングで身につけたやり方を、施工管理の採用にそのまま使います。
01
EVPの言語化
貴社を選ぶ理由（EVP）を、経営者と現場への取材から掘り起こして言葉にします。候補者が他社と比べる場面で決め手になる一点を、はっきりさせます。
02
勝てるターゲット設定
市場に実在し、貴社が勝てる候補者像に絞ります。理想を盛った要件で存在しない人を探し続けるより、決まる層に予算を寄せたほうが早く採れます。
03
強力なアトラクト力
「なぜこの会社で働くのか」を、スカウトから面接、オファー面談まで同じ言葉で伝え続けます。途中で話が変わらないから、内定承諾率が上がります。
> 提供サービス
提供サービス
01
施工管理職紹介
経験者から若手のポテンシャル層まで、貴社の現場に合う施工管理職を紹介します。今すぐ現場を任せたい採用と、5年後の所長候補を育てる採用は、分けて設計します。
03
採用ブランディング
採用コンセプトの設計からスカウトの運用まで、「候補者に選ばれる会社」になるための採用広報を手がけます。
職種別の採用支援
> ご利用の流れ
専任CAが貴社と求職者を両面支援
STEP 1
求人依頼・契約締結
STEP 2
経歴・希望ヒアリング
STEP 3
求人内容のご提案
STEP 4
求職者のご紹介
STEP 5
採用プロセスの実施
STEP 6
面接後の双方検討
STEP 7
紹介手数料のお支払い
> フォロー体制
入社後の定着まで、同じ担当者が見る
Phase 01
徹底ヒアリング
経営者に直接会い、会社の魅力と採用の詰まりどころを聞きます。そこから、狙う候補者像を決め直します。
Phase 02
ターゲット接触
転職サイトに登録していない層にも声をかけます。口説く軸は、言葉にしたEVPです。
Phase 03
面接前後フォロー
面接の前後にCAが候補者と話し、迷いや不安をその場で解きます。志望度を落とさないまま、次の選考へつなぎます。
Phase 04
入社後定着支援
入社日で終わりにしません。入社後の立ち上がりまでCAが様子を追い、早期離職の芽を早めに拾います。
> 支援事例
採用支援事例— 建設会社Y社様
4名
有資格者の採用決定（半年）
70%
内定承諾率
45%
書類選考通過率
導入前
導入前の課題
総合型エージェントを使っていたものの、施工経験と資格要件を満たす候補者がほとんど来ない。応募はあっても、面接に呼べる人がいない状態が続いていました。
施策
TEAM-Xの施策
会社の魅力を言葉にし直し、狙う候補者像を1級施工管理技士に絞りました。あわせて、面接からオファーまでの口説き方を決め直しました。
成果
導入後の成果
半年で有資格者4名の採用が決まりました。書類選考通過率45%、内定承諾率70%。その後も、要件に合う候補者が途切れていません。
> よくあるご質問