建設業界特化型の人材紹介事業
施工管理・建築士・電気設備・現場作業員まで、建設業界で必要とされる人材を、業界に深く入り込んだ専任のキャリアアドバイザーが直接マッチングします。 貴社の強み・魅力を徹底的に言語化し、業界特化のデータベースとあわせて、入社後の定着まで一気通貫で伴走します。
「建設業務有料職業紹介事業」の認可取得を進めています。取得後は、施工管理職に加えて職人（現場作業員）の紹介も可能になります。
※ 一部抜粋 / 順不同
> 求職者データ
若手から即戦力まで、幅広い母集団
81%
有資格者の比率
31%
20代の若手層
26%
50代のベテラン層
年代構成
保有資格
職種構成
> 強み
貴社の魅力を徹底的に言語化
創業以来培った採用コンサルティングのノウハウを、建設業界の採用課題に全力で注ぎ込みます。
01
EVPの言語化
貴社独自の「強み・魅力（EVP）」を徹底的に言語化し、他社との差別化を明確にします。候補者の意思決定軸に直接訴求する、経営的メッセージを設計します。
02
勝てるターゲット設定
マーケット環境を踏まえ、採用成功確率が最も高いターゲット人材を戦略的に設定。限られた採用予算を、最大の投資効率で活かします。
03
強力なアトラクト力
「なぜ貴社で働くのか」を候補者に伝える強力な動機づけで、内定承諾率を高めます。選考全フェーズで一貫した魅力を伝播させます。
> 提供サービス
提供サービス
01
施工管理職紹介
経験者から若手ポテンシャル人材まで、貴社の現場に最適な施工管理職を精緻にマッチング。即戦力と将来投資の両側面を設計します。
02
2026年夏 開始予定職人紹介
即戦力の現場作業員を直接紹介。慢性的な人手不足を根本から解決し、貴社の工程計画に厚みをもたらします。
03
採用ブランディング
企業のブランド設計からスカウト運用まで、「選ばれる企業」への変革を一貫してコンサルティングします。
職種別の採用支援
> ご利用の流れ
専任CAが貴社と求職者を両面支援
STEP 1
求人依頼・契約締結
STEP 2
経歴・希望ヒアリング
STEP 3
求人内容のご提案
STEP 4
求職者のご紹介
STEP 5
採用プロセスの実施
STEP 6
面接後の双方検討
STEP 7
紹介手数料のお支払い
> フォロー体制
入社後の定着まで一貫して伴走
Phase 01
徹底ヒアリング
企業の魅力と採用課題を深掘り。経営視点からターゲット像を再定義します。
Phase 02
ターゲット接触
潜在層への効果的なリーチ。EVPを軸に候補者へ戦略的に訴求します。
Phase 03
面接前後フォロー
CAが辞退防止の動機づけを実施。各選考段階で温度を丁寧に維持します。
Phase 04
入社後定着支援
長期活躍まで伴走して支援。入社後のオンボーディングまで設計します。
> 支援事例
採用支援事例— 建設会社Y社様
4名
有資格者の採用決定（半年）
70%
内定承諾率
45%
書類選考通過率
導入前
導入前の課題
総合型エージェントを活用するも、建設特有の施工経験・資格要件を満たす母集団の構築に苦戦。応募数はあっても、意思決定可能な候補者に至らない状況が続いていました。
施策
TEAM-Xの施策
EVPの言語化と、勝てるターゲット像の戦略的再設計を実施。1級施工管理技士を軸に、採用市場での「クロージング・プロセス」を構築しました。
成果
導入後の成果
半年で有資格者4名の採用決定。書類選考通過率45%、内定承諾率70%を達成し、以降も継続的に質の高い母集団が形成されています。
> よくあるご質問