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採用代行（RPO）に関するよくあるご質問
採用代行（RPO）サービスについて、業務範囲・料金・体制・進め方・セキュリティなどのよくあるご質問にお答えします。
サービス内容・業務範囲について
- Q.どこまでの業務を任せられますか？
- A.求人票の作成・媒体運用、スカウト送信・返信対応、応募者対応・日程調整、採用進捗の管理・分析までです。必要な業務だけの切り出しにも応じます。
- Q.スカウト送信だけ依頼することはできますか？
- A.はい。特定のチャネルや業務だけの代行にも応じています。
- Q.面接や最終判断も代行してもらえますか？
- A.面接日程の調整と一次対応までは代行します。合否の最終判断は貴社にお願いしています。
- Q.対応可能な媒体は？
- A.主要な転職媒体とダイレクトリクルーティング媒体に対応しています。個別の媒体名はお問い合わせください。
料金・契約について
- Q.料金はいくらですか？
- A.月額20万円〜（契約期間3ヶ月〜）が標準です。引き受ける業務の範囲と候補者数で変わります。
- Q.最低契約期間はありますか？
- A.標準は3ヶ月からです。プロジェクト単位の短期依頼も応相談です。
- Q.繁忙期だけ依頼することはできますか？
- A.できます。繁忙期だけ、期間と業務範囲を決めて引き受けます。
体制・進め方について
- Q.どんな体制で進めますか？
- A.専任チームが貴社の採用フローに沿って毎日回します。連絡の方法と頻度は、最初に決めます。
- Q.どれくらい工数を削減できますか？
- A.引き受ける範囲によりますが、応募対応・日程調整・媒体運用の実務はほぼ社内から無くなります。社内に残るのは、合否の判断と面接です。
- Q.進捗はどのように共有されますか？
- A.定例で報告します。応募から入社までの数字を段階ごとに集計し、どこで詰まっているかを一緒に見ます。
対応業界・セキュリティについて
- Q.建設業以外でも依頼できますか？
- A.はい、業界を問わず対応します。
- Q.候補者の個人情報の取り扱いは大丈夫ですか？
- A.個人情報保護方針と情報セキュリティ方針に沿って管理します。運用の詳細はお問い合わせください。