> よくあるご質問
採用コンサルティングに関するよくあるご質問
採用コンサルティングサービスについて、支援内容・料金・対応業界・進め方・成果などのよくあるご質問にお答えします。
サービス内容について
- Q.具体的にどんな支援をしてもらえますか？
- A.採用戦略の設計、母集団形成・チャネル設計、選考設計・歩留まり改善、採用広報・ブランディング、データ分析・内製化支援までを一気通貫で支援します。必要な領域だけの部分支援も可能です。
- Q.実行まで手伝ってもらえますか？それとも戦略設計だけですか？
- A.戦略設計だけでなく、媒体運用・スカウト・面接設計など実行支援まで対応可能です。貴社の社内体制に応じて支援範囲を設計します。
- Q.一部の領域だけ依頼することはできますか？
- A.可能です。「求人票の改善だけ」「歩留まり分析だけ」といった部分支援にも対応します。
- Q.採用代行（RPO）との違いは何ですか？
- A.コンサルティングは「採用力そのものを高める」支援、RPOは「採用実務を巻き取る」支援です。両者を組み合わせてご利用いただくこともできます。
料金・契約について
- Q.料金はいくらですか？
- A.月額45万円〜（契約期間6ヶ月〜）が標準です。支援範囲・目標設定に応じて最適なプランをご提案します。
- Q.最低契約期間はありますか？
- A.標準は6ヶ月からです。短期のスポット相談も可能ですので、まずはご相談ください。
- Q.契約後に支援範囲を変更できますか？
- A.可能です。フェーズの変化に応じて、支援範囲やプランを柔軟に見直します。
対応業界・体制について
- Q.建設業以外でも依頼できますか？
- A.はい、業界を問わず対応します。建設業に限らず、IT・製造・小売など幅広い業界での支援実績があります。
- Q.採用担当が社内にいなくても依頼できますか？
- A.可能です。採用専任者がいない・体制が脆弱な企業様にこそ、戦略から実行まで並走するご支援が有効です。
- Q.経営層を巻き込んだ支援は可能ですか？
- A.はい。採用は経営課題と捉え、必要に応じて経営層との合意形成や定例での報告も行います。
進め方・成果について
- Q.成果が出るまでどれくらいかかりますか？
- A.課題やフェーズによりますが、求人票・チャネルの改善は比較的早期に効果が現れます。母集団形成・歩留まり改善は数ヶ月単位で取り組みます。
- Q.どんな成果が見込めますか？
- A.応募数の増加、選考歩留まりの改善、採用単価の適正化、採用コミュニケーションの再構築などが見込めます。
- Q.支援終了後も自社で続けられますか？
- A.はい。内製化支援により、成果が出た仕組みを社内に移管し、自社だけで採用を回せる状態を目指します。