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採用コンサルティングに関するよくあるご質問
採用コンサルティングサービスについて、支援内容・料金・対応業界・進め方・成果などのよくあるご質問にお答えします。
サービス内容について
- Q.具体的にどんな支援をしてもらえますか？
- A.採用戦略の設計、母集団形成・チャネル設計、選考設計・歩留まり改善、採用広報・ブランディング、データ分析・内製化支援の5領域です。必要な領域だけの部分支援もできます。
- Q.実行まで手伝ってもらえますか？それとも戦略設計だけですか？
- A.実行まで手伝います。媒体運用・スカウト・面接設計など、社内の体制に合わせて範囲を決めます。
- Q.一部の領域だけ依頼することはできますか？
- A.可能です。「求人票の改善だけ」「歩留まり分析だけ」といった部分支援にも対応します。
- Q.採用代行（RPO）との違いは何ですか？
- A.コンサルティングは「採用力そのものを高める」支援、RPOは「採用実務を巻き取る」支援です。両者を組み合わせてご利用いただくこともできます。
料金・契約について
- Q.料金はいくらですか？
- A.月額45万円〜（契約期間6ヶ月〜）が標準です。支援範囲と目標に合わせてプランを組みます。
- Q.最低契約期間はありますか？
- A.標準は6ヶ月からです。短期のスポット相談も受けています。
- Q.契約後に支援範囲を変更できますか？
- A.できます。フェーズが変わったら、支援範囲やプランを見直します。
対応業界・体制について
- Q.建設業以外でも依頼できますか？
- A.はい。建設業に限らず、IT・製造・小売など他業界の支援実績もあります。
- Q.採用担当が社内にいなくても依頼できますか？
- A.できます。採用の専任者がいない会社ほど、戦略から実行まで一緒に進める支援が効きます。
- Q.経営層を巻き込んだ支援は可能ですか？
- A.はい。採用は経営課題なので、経営層との合意形成や定例での報告も引き受けます。
進め方・成果について
- Q.成果が出るまでどれくらいかかりますか？
- A.求人票とチャネルの改善は、応募数の変化として早く表れます。母集団形成と歩留まり改善は、数ヶ月単位で取り組みます。
- Q.どんな成果が見込めますか？
- A.応募数の増加、選考歩留まりの改善、採用単価の適正化です。支援例では、応募数が2.3倍になった会社があります。
- Q.支援終了後も自社で続けられますか？
- A.はい。成果が出た仕組みをマニュアルとトレーニングで社内に引き継ぎ、自社だけで回せる状態にして終えます。