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人材紹介に関するよくあるご質問
建設業特化の人材紹介サービスについて、料金・対応職種・進め方・候補者の質・職人紹介の認可・返金などのよくあるご質問にお答えします。
料金・契約について
- Q.料金体系を教えてください。
- A.成功報酬制です。採用が決定し、求職者が入社に同意した時点で費用が発生します。求人のご依頼・候補者のご紹介・選考の段階では費用はかかりません。
- Q.初期費用や月額費用はかかりますか？
- A.いいえ。初期費用・月額費用はいただいておりません。成功報酬のみのため、採用が決まるまで費用は発生しません。
- Q.紹介手数料の料率に交渉余地はありますか？
- A.標準条件はございますが、貴社のご意向や採用戦略・市場環境に合わせて柔軟に調整いたします。年間契約での割引や独占枠での調整など、まずはお気軽にご相談ください。
- Q.支払いのタイミングは？
- A.内定承諾月の月末締め・翌月末のお支払いです。内定承諾の確認時点でご請求書を発行します。
- Q.契約の期間や縛りはありますか？
- A.成功報酬制のため、期間の縛りはありません。ご紹介を停止したい場合も、いつでもお申し付けいただけます。
対応職種・エリアについて
- Q.どの職種に対応していますか？
- A.建築施工管理・土木施工管理・電気工事施工管理・管工事施工管理・電気通信工事施工管理などの施工管理職を中心に、建築設計・設備管理まで幅広く対応しています。
- Q.対応エリアはどこですか？
- A.全国対応可能です。大阪を拠点とし、関西圏・関東圏を中心に実績がありますが、地方都市の案件も多く扱っています。
- Q.未経験・無資格の人材も紹介してもらえますか？
- A.可能です。即戦力の有資格者から、育成前提のポテンシャル層（未経験・資格取得見込み）まで、貴社の採用方針に合わせてご紹介します。
- Q.1名だけの採用でも依頼できますか？
- A.はい、1名からご依頼いただけます。採用人数の多寡にかかわらず対応します。
- Q.管理職・経営幹部クラスの採用も対応していますか？
- A.対応しています。所長・部門長クラスから経営幹部まで、難易度の高いポジションのご相談も承ります。
進め方・スピードについて
- Q.依頼してからどれくらいで紹介が始まりますか？
- A.ご契約後、経歴・希望のヒアリングを経て、標準的には数営業日で候補者のご紹介を開始します。
- Q.選考の日程調整や候補者対応も任せられますか？
- A.はい。候補者への連絡・日程調整・面接後のフォローまで、専任のキャリアアドバイザーが巻き取ります。
- Q.求人票がなくても相談できますか？
- A.可能です。求める人物像が固まっていない段階でも、ヒアリングを通じて要件の整理からご支援します。
- Q.急ぎの採用にも対応できますか？
- A.対応可能です。緊急度の高い案件は優先的に母集団へアプローチし、最短での充足を目指します。
候補者の質・母集団について
- Q.総合型エージェントとの違いは何ですか？
- A.建設業に特化している点です。施工管理の実務・資格要件・現場理解を踏まえてマッチングするため、要件に合う候補者の精度が高く、入社後の定着にもつながります。
- Q.どんな登録者がいますか？
- A.登録者の約8割が有資格者です。20代の若手層と50代のベテラン層の双方に厚みがあり、即戦力採用と育成採用の両方に対応できます。
- Q.他社で決まらなかったポジションでも相談できますか？
- A.はい。要件と市場のズレが原因のことも多く、要件の再設計から見直すことで充足できるケースがあります。
職人紹介（認可）について
- Q.職人（現場作業員）の紹介はいつから可能になりますか？
- A.「建設業務有料職業紹介事業」の認可取得を進めています。取得後に正式サービスを開始します。今から先行相談いただくことで、認可取得と同時にスムーズに採用を開始いただけます。
- Q.認可取得前でも相談できますか？
- A.はい。施工管理職の人材紹介は現在も対応しています。職人紹介についても、認可取得後を見据えた先行相談を承っております。
返金・保証について
- Q.返金制度はありますか？
- A.あります。入社前の辞退は100%、入社後1週間未満は80%、1か月未満は50%、2か月未満は30%、3か月未満は10%の返金規定を設けています（本人事由による退職のみ対象）。
- Q.入社後すぐに退職してしまった場合は？
- A.上記の返金規定に基づき対応します。早期離職を防ぐため、入社後のオンボーディングまでフォローしています。