採用コンサルティング
採用戦略の設計から、母集団形成・選考設計・採用広報・データ分析まで。 市場データと自社の選考データに基づき、「採用力そのもの」を構造的に高めるご支援です。 建設業はもちろん、業界を問わず対応しています。
料金体系
月額 45 万円〜（6ヶ月〜）
支援範囲・目標設定に応じて最適なプランをご提案します。
対応業界
全業界対応
> 支援領域
採用ファネル全体を、5つの領域で支援
戦略設計から実行・分析まで。必要な領域だけの部分支援も、全体の一括支援も可能です。
採用戦略の設計
事業計画から逆算し、「いつ・どんな人材を・どの体制で」採用するかを設計します。採用を場当たり的な活動から、経営に紐づく投資へと変えます。
母集団形成・チャネル設計
ターゲットに最も届くチャネルを設計し、応募が集まる状態をつくります。媒体運用からダイレクトリクルーティングまで、実行まで踏み込みます。
選考設計・歩留まり改善
応募から入社までの「歩留まり」を分解し、ボトルネックを特定して改善します。せっかく集めた候補者を、取りこぼさない選考に変えます。
採用広報・ブランディング
給与・条件だけの競争から抜け出すため、貴社ならではの魅力を言語化し、候補者に届く採用コミュニケーションを構築します。
データ分析・内製化支援
採用活動を「感覚」から「データ」へ。歩留まりを可視化し、改善し続けられる状態と、自社で回せる体制づくりまで支援します。
> 支援の成果
データドリブンで採用効率を最大化
2.3倍
応募数の増加（一例）
歩留まり改善
選考通過・承諾率の向上
採用単価
適正化・コスト最適化
※ 成果は支援内容・前提により異なります。上記は一例です。
> 支援実績
支援実績
建設業界にとどまらず、業界・規模を問わず幅広い企業の採用を支援してきました。
※ 一部抜粋 / 順不同
> ご支援の流れ
ご支援の流れ
STEP 01
現状診断
採用課題・組織課題・事業計画をヒアリングし、定量・定性で現状を診断します。
STEP 02
戦略設計
事業計画と整合した採用戦略を設計。チャネル・要件・体制を再設計します。
STEP 03
実行支援
媒体運用・面接設計・広報まで、現場と並走しながら改善サイクルを回します。
STEP 04
定着化
成果が出た仕組みを社内に定着させ、自社運用に移行できる状態をつくります。