専門工事業従業員50〜100名AGENT
業界平均2倍の決定率で、専門工事業の事業承継世代を採用
事業承継期のC組様で、次世代を担う現場責任者を1年間で3名採用。業界平均の2倍を超える紹介決定率で支援しました。
> 支援の成果
支援の成果
3名
入社決定数
1年間で次世代を担う3名の現場責任者を採用
32%
紹介決定率
業界平均（15%前後）の2倍超
100%
1年定着率
入社1年経過時点で全員が継続在籍
> ご支援前の課題
ご支援前の課題
事業承継世代の人材が市場に少ない
30〜40代の現場責任者クラスは絶対数が少なく、しかも転職市場にほぼ出てこない層だった。
求める人物像と給与レンジに乖離
求める経験・人物像に対して、提示できる給与レンジが市場相場より低かった。
> 支援アプローチ
TEAM-Xのアプローチ
01
潜在層への口説きを長期的に
顕在化していない潜在転職層に対して、半年〜1年スパンで関係構築を積み重ねた。
02
経営承継のロマンで口説く
給与だけで戦わず、『事業承継の次世代』というキャリアロマンを軸に口説く戦略を採った。
> お客様の声
お客様・担当者の声
Client Voice
「うちみたいな専門工事業で、しかも事業承継世代を採れるとは思っていませんでした。給与で勝負しない口説き方があるんだと、目から鱗でした。」
代表取締役S様
C組 代表取締役社長
Consultant Voice
「建設業の中でも専門工事業は、媒体やスカウトだけでは絶対に届かない層がいます。そこに長期で入り込むのは、特化型エージェントの真骨頂です。」
横内 大誠
執行役員