> 採用チャネル設計とは
採用チャネル設計とは、ターゲットの情報行動と各媒体・手法の特性を突き合わせ、最も効率よく出会える採用チャネルの組み合わせ（チャネルミックス）を設計する工程です。
> なぜ重要か
どんなに良い求人でも、ターゲットがいない場所に出しても届きません。チャネルが噛み合っていないと、予算を投じても有効応募は増えません。届く場所から逆算するだけで、同じ予算の費用対効果は大きく改善します。
> 具体的な支援内容
採用チャネル設計で行うこと
- 01ターゲットの情報行動・利用媒体の分析
- 02媒体／エージェント／ダイレクト／リファラルの最適配分設計
- 03チャネル別の役割分担（認知・応募・口説き）の整理
- 04運用体制・運用ルールの設計
> 進め方
支援の進め方
STEP 01
行動分析
ターゲットがどこで情報を得て、どう転職を検討するかを分析します。
STEP 02
媒体評価
各媒体・手法の母集団・単価・得意領域を評価します。
STEP 03
ミックス設計
認知・応募・口説きの役割でチャネルを組み合わせます。
STEP 04
運用設計
誰が・どの頻度で回すか、運用体制とルールを整えます。
> 成果物（アウトプット例）
- チャネルミックス設計書
- 媒体・手法比較表
- 運用体制・ルール定義
> 期待できる効果
- 有効応募の増加
- チャネルごとの役割の明確化
- 採用チャネルの費用対効果の改善