> リファラル採用の設計とは
リファラル採用の設計とは、社員からの紹介が継続的に生まれるよう、制度・インセンティブ・依頼フロー・社内浸透の仕組みを整える工程です。
> なぜ重要か
リファラル採用は採用単価が低く、定着率も高い手法です。一方で「制度はあるが運用されない」状態に陥りがちで、放置すると形だけになります。紹介が生まれる動機と動線を設計することで、低コストで質の高い母集団を継続的に得られます。
> 具体的な支援内容
リファラル採用の設計で行うこと
- 01リファラル制度・インセンティブの設計
- 02紹介しやすい依頼フロー・ツールの整備
- 03社内への周知・巻き込み施策
- 04紹介数・決定数のモニタリング
> 進め方
支援の進め方
STEP 01
制度設計
インセンティブ・対象範囲・運用ルールを設計します。
STEP 02
動線整備
社員が紹介しやすい依頼フローとツールを整えます。
STEP 03
社内浸透
周知・巻き込み施策で、紹介が生まれる空気をつくります。
STEP 04
改善
紹介数・決定数をモニタリングし、制度を改善します。
> 成果物（アウトプット例）
- リファラル制度設計書
- 社員向け紹介依頼ツール
- リファラル運用フロー
> 期待できる効果
- 採用単価の低減
- 定着率の高い母集団の確保
- 社員の採用参画意識の醸成