> ダイレクトリクルーティング／スカウトとは
ダイレクトリクルーティングとは、データベースから自社で候補者を探し、スカウトで直接アプローチする採用手法です。ターゲット抽出・文面作成・送付・返信対応・面談化までの一連の運用を設計します。
> なぜ重要か
顕在的に転職活動をしている層を待つだけでは、優秀な人材には出会えません。良い人材ほど市場に出る前に決まります。こちらから動くダイレクトリクルーティングは、潜在層に届く数少ない手段であり、母集団の質を変えます。
> 具体的な支援内容
ダイレクトリクルーティング／スカウトで行うこと
- 01ターゲット抽出条件（検索クエリ）の設計
- 02返信率を高めるスカウト文面の作成
- 03送付・返信対応・日程調整の運用設計
- 04返信率・面談化率の分析と改善
> 進め方
支援の進め方
STEP 01
ターゲット設計
ペルソナを検索条件に翻訳し、抽出条件を設計します。
STEP 02
文面作成
プロフィールを引用した、返信率の高いスカウト文面を作成します。
STEP 03
運用実行
送付・返信対応・日程調整までの運用を回します。
STEP 04
改善
返信率・面談化率を分析し、条件と文面を継続的に磨きます。
> 成果物（アウトプット例）
- ターゲット抽出条件（検索クエリ）
- スカウト文面テンプレート
- 返信率・面談化率レポート
> 期待できる効果
- 潜在層へのアプローチ
- スカウト返信率の向上
- 母集団の質の向上