> 採用コンセプト設計（EVP）とは
EVP（Employee Value Proposition／従業員価値提案）とは、候補者がその会社を選ぶ理由の核心です。採用コンセプト設計では、事業・文化・働き方・キャリアを深掘りし、競合との違いと候補者の意思決定軸が重なる一点をコアメッセージとして言語化します。
> なぜ重要か
給与・条件だけで戦えば、より条件の良い会社に必ず負けます。自社ならではの「働く意義」を言語化できていない採用は、すべての発信がぼやけます。EVPは求人票・スカウト・面接・採用サイトすべての土台になります。
> 具体的な支援内容
採用コンセプト設計（EVP）で行うこと
- 01経営・社員へのインタビュー
- 02自社の強み・競合との差別化の整理
- 03候補者の意思決定軸との接続
- 04採用コンセプト・コアメッセージの言語化
> 進め方
支援の進め方
STEP 01
深掘り
経営・社員インタビューで、自社の魅力の源泉を掘り起こします。
STEP 02
差別化
競合との違いを整理し、独自の価値を特定します。
STEP 03
接続
候補者の意思決定軸と重なる一点を見極めます。
STEP 04
言語化
採用コンセプト・コアメッセージとして言語化します。
> 成果物（アウトプット例）
- 採用コンセプト（EVP）定義書
- コアメッセージ・キーワード集
- インタビュー記録
> 期待できる効果
- 採用メッセージの一貫性
- 条件競争からの脱却
- 候補者の共感・志望度の向上