> 採用動画・オウンドメディアとは
採用動画・オウンドメディアの企画運用とは、現場や社員のリアルを伝えるコンテンツを継続的に発信し、認知・興味の段階から候補者との接点をつくる中長期の採用広報です。
> なぜ重要か
採用は一度きりの接触では決まりません。求人媒体だけに頼ると、認知・興味の段階の候補者を取りこぼします。継続的に発信できるオウンドメディアや動画は、応募前から関係を育て、中長期で効く採用資産になります。
> 具体的な支援内容
採用動画・オウンドメディアで行うこと
- 01発信コンセプト・テーマ設計
- 02社員・現場の取材／コンテンツ企画
- 03採用動画・記事の制作ディレクション
- 04継続運用の体制設計
> 進め方
支援の進め方
STEP 01
コンセプト
発信の軸とテーマを、EVPに紐づけて設計します。
STEP 02
企画
社員・現場の取材計画とコンテンツを企画します。
STEP 03
制作
動画・記事の制作ディレクションを進めます。
STEP 04
運用
継続的に発信できる体制とサイクルを整えます。
> 成果物（アウトプット例）
- 発信コンセプト・編集方針
- コンテンツ企画リスト
- 運用体制・スケジュール
> 期待できる効果
- 候補者との継続的な接点
- 指名・応募の増加
- 中長期の採用資産の蓄積