> 求人票・スカウト文面の改善とは
求人票・スカウト文面の改善とは、候補者の意思決定軸（給与・働き方・キャリアなど）を踏まえ、競合と比較されても魅力が伝わる表現へと、求人票やスカウト文面を最適化する工程です。
> なぜ重要か
求人票は候補者が最初に触れる「会社の顔」です。候補者は必ず複数社を比較しており、平凡な求人票は比較の段階で落とされます。表現を磨くだけで、応募の量と質の両方が変わります。
> 具体的な支援内容
求人票・スカウト文面の改善で行うこと
- 01候補者の意思決定軸の整理
- 02競合求人との比較・差別化ポイントの言語化
- 03求人票・スカウト文面のリライト
- 04A/Bテストによる継続改善
> 進め方
支援の進め方
STEP 01
軸の整理
ターゲットが何で会社を選ぶか、意思決定軸を整理します。
STEP 02
差別化
競合求人と比較し、訴求すべき差別化点を言語化します。
STEP 03
リライト
タイトルから本文・条件まで、応募に直結する形に書き換えます。
STEP 04
検証
A/Bテストで反応を比較し、継続的に改善します。
> 成果物（アウトプット例）
- 改善版 求人票・スカウト文面
- 競合比較・差別化メモ
- A/Bテスト結果レポート
> 期待できる効果
- 応募率・返信率の向上
- 応募者の質の改善
- 競合との差別化