内定者フォロー・承諾率改善

内定を出して終わりではありません。承諾・入社まで意思決定に伴走します。

> 内定者フォロー・承諾率改善とは

内定者フォロー・承諾率改善とは、内定から承諾・入社までの期間に候補者の不安を先回りして解消し、内定承諾率と入社後の定着を高めるフォロー設計です。

> なぜ重要か

内定から承諾までの期間は、候補者が最も揺れるタイミングです。他社との比較や現職の引き留めで、内定辞退は簡単に起こります。フォローを設計するだけで、これまで取りこぼしていた内定者を入社まで導けます。

> 具体的な支援内容

内定者フォロー・承諾率改善で行うこと

01内定者の不安・懸念の洗い出し

02オファー面談・条件提示の設計

03内定承諾までのフォロー施策の設計

04入社前後のオンボーディング設計

> 進め方

> 成果物（アウトプット例）

> 期待できる効果

> 選考設計・歩留まり改善の他の支援

> お問い合わせ

内定者フォロー・承諾率改善についてのご相談を承っております。まずはお気軽にお問い合わせください。